Uitzendarbeid voortaan zonder de 48-urenregel
48-urenregel
De 48-urenregel impliceerde dat de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid schriftelijk diende vastgesteld binnen de twee werkdagen (48 uren) nadat de uitzendkracht aan de slag gaat. Dit is een afwijking van de gangbare regels omwille van de eigenheid van de sector. Uitzendkrachten worden vaak telefonisch uitgezonden voor een dringende opdracht en hebben dan geen tijd meer om eerst bij het uitzendbureau langs te gaan om hun arbeidsovereenkomst te ondertekenen. De arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht werd dan pas schriftelijk opgemaakt nadat hij al is beginnen werken of al gedaan had met werken in geval van dagcontracten. Omwille van de (juridische) onzekerheid is de 48-urenregel afgeschaft. De afschaffing van de 48-urenregel geldt voor alle arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid, zowel voor op papier ondertekende als voor elektronische ondertekende overeenkomsten. Er is geen overgangsregeling.
Elektronische arbeidsovereenkomst
De afschaffing van de 48-urenregel is gekoppeld aan het veralgemeend gebruik van elektronische arbeidsovereenkomsten in de uitzendsector.
De schriftelijke vaststelling van een overeenkomst voor uitzendarbeid gebeurt dus voortaan via:
een klassieke schriftelijke overeenkomst;
een elektronische overeenkomst ondertekend met een elektronische identiteitskaart;
een elektronische overeenkomst ondertekend met elk ander type van elektronische handtekening, op voorwaarde dat die toelaat de identiteit van de partijen, hun instemming met de inhoud van de overeenkomst en het behoud van de integriteit van die overeenkomst te verzekeren.
Onlineplatform
Om arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid elektronisch/digitaal te ondertekenen, kunnen uitzendbureaus toetreden tot een specifiek onlineplatform.
Sancties
Als een geschrift ontbreekt dat aan de voorwaarden voldoet, dan gelden voor de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid de regels inzake de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Dit houdt in dat het uitzendbureau enkel eenzijdig de arbeidsovereenkomst kan beëindigen door het naleven van een opzeggingstermijn of door het uitbetalen van een opzeggingsvergoeding.
Maar, deze regels zullen niet gelden wanneer de niet-ondertekening volledig is te wijten aan de uitzendkracht zelf en meer bepaald als:
de uitzendkracht en het uitzendkantoor een intentieverklaring over het sluiten van een arbeidsovereenkomst hebben ondertekend; én
het uitzendkantoor de uitzendkracht vóór aanvang van de prestaties een elektronische arbeidsovereenkomst bezorgde die niet tijdig werd ondertekend; én
de uitzendkracht de prestaties tijdig aanvatte zoals voorzien in het ontwerp van arbeidsovereenkomst; en
het uitzendkantoor een correcte Dimona-aangifte heeft gedaan.
Voordelen
Via de applicatie interim@work zullen uitzendkrachten online de (Dimona)aangiften van hun werkgevers (uitzendbureaus) bij de RSZ kunnen raadplegen.