Nieuwe leeftijds- en loopbaanvoorwaarden bij werkloosheid met bedrijfstoeslag
Sinds 1 januari 2012 spreken we over het Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) en niet meer over brugpensioen. SWT betekent dat u een oudere werknemer ontslaat en dat uw ex-werknemer tot het bereiken van zijn pensioenleeftijd recht heeft op een werkloosheidsuitkering met een aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever krachtens een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
Minimumleeftijd wordt 60 jaar
Er is geen vervangingsplicht bij SWT voor werknemers die de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt op het einde van de arbeidsovereenkomst. Vanaf 1 januari 2015 wordt die leeftijdsdrempel 62 jaar. De hogere leeftijdsgrens van 62 jaar wordt toegepast op de arbeidsovereenkomsten die effectief eindigen na 31 december 2014.
De vervangingsplicht geldt ook niet als uw bedrijf wordt erkend als een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.
Naast voormelde uitzonderingen bestaan er ook twee algemene vrijstellingsgronden: bij schaarste op de arbeidsmarkt (d.w.z. er is geen enkele vervanger voorhanden van hetzelfde niveau =%gt% vrijstelling aanvragen aan de RVA-directeur) en bij een structurele vermindering van uw personeelsbestand (d.w.z. u kan aantonen dat u door de vrijstelling het ontslag van werknemers buiten SWT, kan vermijden =%gt% vrijstelling aanvragen aan de minister van Werk).
Beroepsloopbaan van 40 jaar
CAO nr. 17 regelt in het algemeen SWT op 60 jaar. Voor mannen wordt vanaf 2015 de loopbaanvereiste opgetrokken tot 40 jaar. Voor vrouwen gebeurt die optrekking naar 40 jaar geleidelijk. Zij moeten pas in 2024 een loopbaan van 40 jaar aantonen.
Uitzonderingen in 2015
Voor sommige 58- of 59-jarigen zal het SWT ook in 2015 nog mogelijk zijn. Wanneer een werknemer op een bepaald ogenblik aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voldoet, kan hij zijn recht op SWT laten 'vastklikken'. Het vastklikken van voorwaarden betekent dat de werknemer op een gegeven ogenblik de leeftijds- en de loopbaanvoorwaarde van het SWT-stelsel vervult maar niet meer op het moment dat zijn arbeidsovereenkomst een einde neemt. Men houdt dan toch rekening met de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden die in het verleden zijn vastgeklikt.
Sancties
De naleving van de vervangingsplicht bij SWT wordt systematisch gecontroleerd door de RVA. De RVA kan een administratieve geldboete opleggen tussen 150 en 1.500 EUR of een strafrechtelijke geldboete van 300 tot 3.000 EUR (boetes van niveau 2). Die boete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.