Doelgroepvermindering voor ouderen in het Brussels en Waals Gewest
Een doelgroepvermindering is een vermindering van de werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid bij de tewerkstelling van een werknemer die tot een bepaalde doelgroep behoort. Sinds de zesde staatshervorming kunnen de gewesten de doelgroepen vastleggen waarvoor een vermindering kan worden toegekend. De vestigingseenheid bepaalt welk gewest bevoegd is.
In het Brussel Hoofdstedelijk Gewest
Op
Voor deze doelgroepvermindering komen enkel oudere werknemers uit categorie 1 van de structurele vermindering (= privé-sector) waarvan het referteloon van het lopende kwartaal niet hoger is dan 12.000 EUR in aanmerking. Vanaf
Het bedrag van de doelgroepvermindering ouderen is een vast kwartaalbedrag en hangt af van de leeftijd van de werknemer. De leeftijd op het einde van het kwartaal is bepalend:
De oudere werknemer van minstens 55 jaar en jonger dan 58 jaar opent het recht op een doelgroepvermindering van 400 EUR.
De oudere werknemer van minstens 58 jaar en jonger dan 62 jaar opent het recht op een doelgroepvermindering van 1.000 EUR.
De oudere werknemer van minstens 62 jaar en jonger dan 65 jaar opent het recht op een doelgroepvermindering van 1.500 EUR.
De verminderingsbedragen zijn maximumbedragen per kwartaal. Voor deeltijders en voltijders met onvolledige kwartaalprestaties kan de vermindering worden geprorateerd.
Neen. De regels zijn van toepassing op nieuw aangeworven werknemers en op de lopende verminderingen voor oudere werknemers. Die oudere werknemer moet wel aan de nieuwe voorwaarden voldoen want anders gaat het recht op de vermindering verloren.
In het Waals Gewest
De nieuwe doelgroepvermindering voor oudere werknemers ter vervanging van de bestaande doelgroepvermindering ouderen in Wallonië is op
Ook hier bepaalt de leeftijd van de werknemer op de laatste dag van het kwartaal, het bedrag van de doelgroepvermindering. De werknemer moet op de laatste dag van het kwartaal minimum 55 jaar zijn en hij mag het voorafgaande kwartaal de wettelijke pensioenleeftijd.(*) niet hebben bereikt:
De oudere werknemer van minstens 55 jaar en jonger dan 58 jaar opent het recht op een doelgroepvermindering van 400 EUR.
De oudere werknemer van minstens 58 jaar en jonger dan 62 jaar opent het recht op een doelgroepvermindering van 1.000 EUR.
De oudere werknemer van minstens 62 jaar opent het recht op een doelgroepvermindering van 1.500 EUR.
De rsz-vermindering stopt op de eerste dag van het kwartaal volgend op het kwartaal waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt.
Ja. Voor de werknemers die op 30 juni 2017 in dienst zijn én 54 jaar zijn, is een overgangsmaatregel voorzien. Voor hen geldt de vermindering van 400 EUR tot het kwartaal dat ze 55 jaar worden, als hun refertekwartaalloon lager is dan 13.942,47 EUR. Vanaf dat kwartaal komt de werknemer in aanmerking voor de nieuwe Waalse rsz-vermindering.
Vanaf 1 januari 2018 moet het refertekwartaalloon van de oudere werknemer lager zijn dan een loongrens die de Waalse regering vaststelt.